Главная » FAQ [ Добавить вопрос ]

При введении отраслевых систем оплаты труда заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой им на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


Из поставленного вопроса неясно, для каких целей необходимо рассчитать среднюю заработную плату руководителя, так как единый порядок исчисления размера средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Если же расчет средней заработной платы руководителя необходим для применения её в отраслевой системе оплаты труда, то используется не средняя заработная плата руководителя, а средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Расчет указанной средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, применяется для определения должностного оклада руководителя.
Считаем возможным, что для установления должностного оклада руководителя учреждения на 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей 2007 года. При этом размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, увеличивается на индекс роста заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, 2008 года к уровню 2007 года.


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти – Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Для отнесения профессий рабочих и должностей служащих органов местного самоуправления к профессиональным группам следует руководствоваться приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года № 525.


Действующая на сегодняшний момент единая тарифная сетка по оплате труда не в состоянии учесть всех особенностей, присущих тем или иным сферам. Зачастую получается, что специалисты, работающие в разных отраслях и имеющие разный уровень квалификации, получают одинаковую заработную плату. Что само по себе неправильно. Как неправильно и то, что заработная плата каждого конкретного работника не зависит от качества его работы. Еще один момент – единая тарифная сетка основана на распределительных принципах. То есть, достаточно человеку выйти на работу, заняв определенную должность, и он уже получит ту заработную плату, которая ему прописана по тарифной сетке. И никаких систем, которые позволяли бы стимулировать его к качественному, интенсивному труду, ЕТС не предусматривала.
Новые системы оплаты труда позволяют выделить сотрудников, которые наиболее эффективно и качественно работают. При введении новых условий оплаты труда заработная плата сотрудников может увеличиваться по-разному: у кого на 10%, у кого на 30%, в зависимости от того, как будет оценен труд сотрудника. А вот стать меньше, чем была, она уже не сможет.
Каждому работнику гарантировано, что его заработная плата (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой ему на основе единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


Investigationes
CHARLES S. ANDREWS
3139 Brownton Road
Long Community, MS 38915



+7 495 287-42-34 info@ucoz.com
Mirum
sample map